OUTPLACEMENT DEFINITION
Der Begriff „Outplacement“ oder auch “Newplacement”, was auf Deutsch mit “Außenvermittlung/Neuvermittlung” übersetzt werden kann, bezeichnet den Prozess der professionellen Betreuung und Unterstützung von entlassenen Fach- und Führungskräften aus meist großen oder mittelständischen Unternehmen.
VORTEILE VON OUTPLACEMENT
Von Outplacement profitieren hauptsächlich entlassene Mitarbeiter, denen mit Hilfe der Outplacement-Beratung neue berufliche Wege aufgezeigt werden. Gleichzeitig profitieren aber auch Firmen, die solch eine Zusatzleistung anbieten und damit ihren Ruf in der Öffentlichkeit stärken und ihre Mitarbeiter wertschätzen.
OUTPLACEMENT ABLAUF
Eine Outplacement-Beratung kann in Gruppen- oder Einzelgesprächen stattfinden. Ein typischer Ablauf eines Beratungsprozesses kann normalerweise in 7 Schritte untergliedert werden, die den Mitarbeiter auf seinem Weg in die berufliche Umorientierung unterstützen und begleiten.