OUTPLACEMENT DEFINITION

Der Begriff „Outplacement“ oder auch “Newplacement”, was auf Deutsch mit “Außenvermittlung/Neuvermittlung” übersetzt werden kann, bezeichnet den Prozess der professionellen Betreuung und Unterstützung von entlassenen Fach- und Führungskräften aus meist großen oder mittelständischen Unternehmen.

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VORTEILE VON OUTPLACEMENT

Von Outplacement profitieren hauptsächlich entlassene Mitarbeiter, denen mit Hilfe der Outplacement-Beratung neue berufliche Wege aufgezeigt werden. Gleichzeitig profitieren aber auch Firmen, die solch eine Zusatzleistung anbieten und damit ihren Ruf in der Öffentlichkeit stärken und ihre Mitarbeiter wertschätzen.  

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OUTPLACEMENT ABLAUF

Eine Outplacement-Beratung kann in Gruppen- oder Einzelgesprächen stattfinden. Ein typischer Ablauf eines Beratungsprozesses kann normalerweise in 7 Schritte untergliedert werden, die den Mitarbeiter auf seinem Weg in die berufliche Umorientierung unterstützen und begleiten.  

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