EINZEL-OUTPLACEMENT VS. GRUPPEN-OUTPLACMENT

Unter den Outplacement-Services unterscheidet man zwischen Einzel-Outplacement-Beratungen und Gruppen-Outplacement-Beratungen. Letzteres kommt oftmals dann zum Einsatz, wenn mehrere Arbeitnehmer von einer Kündigung betroffen sind, zum Beispiel wenn ganze Abteilungen oder Standorte aus wirtschaftlichen Gründen geschlossen werden müssen.

WAS BEDEUTET GRUPPEN-OUTPLACEMENT?

Im Gruppen-Outplacement betreuen ein oder mehrere Berater eine ganze Gruppe von Mitarbeitern – meist auch direkt vor Ort in Räumlichkeiten des Unternehmens. Der Schwerpunkt bei den Gruppenberatungen bilden für gewöhnlich mehrtägige Seminare und Workshops, in denen die Mitarbeiter lernen mit der neuen Situation umzugehen und bestimmte Themen gemeinsam erarbeiten. Die Chance auf ein effektives Gruppen-Outplacement-Programm erhöht sich durch die Homogenität der Gruppe, reale Vermittlungschancen und eine gruppeneinheitliche Suchstrategie.

Themen der Seminare beinhalten unter anderem:

  • die Bewältigung der Trennungssituation
  • die Ermittlung von Stärken und Fähigkeiten
  • Bewerbungs- und Kommunikationstrainings

WAS BEDEUTET EINZEL-OUTPLACEMENT?

In Einzel-Outplacement-Beratungen konzentrieren sich die Berater auf die individuelle Situation der betroffenen Person. Diese Form des Gesprächs findet meist außerhalb des Unternehmens statt und man unterscheidet zwischen befristeten und unbefristeten Programmen. Befristete Programme geben meist keine Erfolgsgarantie, wobei hingegen die unbefristeten Beratungen solange durchgeführt werden, bis der Mitarbeiter erfolgreich vermittelt wurde.

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